Программа корпоративного обучения состоит из несколько модулей. Первый посвятили постановке целей и задач для сотрудников, планированию и организации контроля на производстве. В рамках второго модуля прошел двухдневный тренинг на тему: «Роль руководителя: мотивация и эффективность сотрудников». Его провели Наталья Говоруха, исполнительный директор ВШУ НИУ «БелГУ», и Максим Семибратский, заместитель исполнительного директора. Участники – руководители среднего звена компании «ОМК Энергомаш».
Психологи определяют мотивацию как сложный психофизиологический процесс. От него зависит способность достигать поставленных целей и удовлетворять потребности: от базовых (физиологических) до духовных. Насколько грамотно руководители выявляют и закрывают потребности сотрудников, зависит эффективность их работы и организации в целом. Сегодня главной мотивирующей силой не всегда является величина заработной платы. Стиль управления, уровень стресса на работе, потенциал сотрудника, грамотная постановка задач, отношение между коллегами и тд., – все это влияет на его эффективность.
Вместе с экспертами ВШУ НИУ «БелГУ» руководители среднего звена «ОМК Энергомаш» рассматривали не только основные факторы мотивации и вовлеченности сотрудников, инструменты оценки и вознаграждения, причины демотивации и ее стадии, но и как работать над собственной мотивацией. Акцент в обучении сделали на практическое применение полученных знаний. Специалисты «ОМК Энергомаш» работали в группах: выявляли ключевые потребности своих сотрудников, определяли уровень мотивации, работали с инструментом обратной связи.
«Большую часть времени руководители занимаются типовыми задачами: планируют работу своего подразделения, ставят задачи сотрудникам, осуществляют контроль, дают сотрудникам обратную связь и конечно, отвечают за эффективность работы сотрудников. Без понимания мотивации сотрудников обеспечить эффективность работы сложно. Поэтому в нашей программе подготовки руководителей мотивация и эффективность вынесены в отдельный двухдневный блок. Вся программа строится на кратких знаниевых блоках и выполнении большого количества групповых и индивидуальных практических заданий на материалах предприятия. Мы рады тому, что такой формат обучения обеспечивает вовлеченность участников и дает хороший результат в реальной деятельности участников», – отметила Наталья Говоруха, исполнительный директор Высшей школы управления НИУ «БелГУ».
