HR-директор. Оценка и аттестация персонала

От умения управлять человеческими ресурсами зависит работа всей компании. Знание технологий и современных методик HR-менеджмента позволит вам отлично справляться с данной задачей. В программе структурно разложены все ключевые моменты деятельности менеджеров по работе с персоналом. Вы узнаете, как правильно мотивировать персонал, и какие подходы для этого выбирать.

Кому подойдёт курс:

• Индивидуальными предпринимателями и руководителями организаций.
• Руководителям органов местного самоуправления.
• Руководителям государственных и муниципальных организаций, бюджетных и казенных учреждений.
• Руководителям и специалистам кадровой службы.

Содержание программы

Тема 1. Цели оценки персонала. Понятие «оценка» персонала. Оценка – не функция, а управленческий инструмент. Цели оценки. Задачи оценки.

Тема 2. Оценка и аттестация: сходство и различие. Понятие «аттестация». Ключевые элементы аттестации. Систематичность. Формализованность. Нормативная база. Результаты.

Тема 3. Основные принципы оценки. Субъекты оценки. Формальные и неформальные субъекты оценки. Объект оценки. Предмет оценки. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки. Критерии оценки. Понятие «критерий оценки». Группы критериев оценки. Оценка результатов труда. Прямые показатели. Косвенные показатели. Перечень показателей оценки результатов труда по некоторым должностям. Этапы оценки. Требования к технологии оценки.

Тема 4. Комплексный подход к оценке персонала в компании.

Фокус оценки персонала на различных стадиях развития компании. Место в системе управления персоналом. Шесть шагов к эффективности системы оценки.

Тема 5. Выбор методов оценки.

Этапы работ по выбору метода оценки. Методы оценки. Надежность и валидность разных методов. Классификация методов. Методы оценки потенциала работника. Методы оценки результатов работы. Методы индивидуальной оценки. Методы групповой оценки. Современные методы оценки деятельности. Оценка исполнения. Технология управления по целям. Процедура управления по целям. Assessment center. Технология экспертных оценок. Оценка по компетенциям. Виды компетенций. Пирамида компетентности. Модель компетенций. Ключевые принципы построения модели компетенций. Инструментарий для оценки компетенций. Матрица компетенций. Процедура ассессмент-центра. Технология оценки «360 градусов». Ключевые показатели эффективности (KPI). Виды KPI`s. Эффективность и неэффективность системы.

Тема 6. Планирование и организация оценочной кампании. Внедрение системы оценки в организации.

Процедура организации оценки персонала. Последовательность этапов. Информационная поддержка внедрения системы. Годовой цикл оценки персонала.

Тема 7. Правовая поддержка и юридическое оформление результатов оценки.

Документальное оформление системы оценки. Документальное оформление аттестации. Подготовка сотрудников. Пример положения об оценке персонала. Принятие управленческих решений по результатам оценки. Аутсорсинг персонала.

Преподаватели курса:

• Рамзаева Зинаида Михайловна, руководитель программы «Управление персоналом», председатель Государственной аттестационной комиссии, бизнес-консультант, психолог, ведущий эксперт программы

Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
Посмотреть образец удостоверения

Документы, необходимые для поступления

• Заявление о зачислении на программу
• Согласие на обработку персональных данных
• Копия диплома об образовании
• Копия СНИЛС
• Копия свидетельства о заключении брака (в случае изменения фамилии в документах)
• Договор на обучение

Почему стоит учиться у нас?

• Гибкий график
• Доступная цена при высоком качестве обучения (программы постоянно актуализируются)
• Предоставляем рассрочку оплаты и документы на получение налогового вычета (подробнее о вычете)
• Весь период обучения Вас сопровождает персональный менеджер
• Мы имеем действующую образовательную лицензию
• Выдаем документ государственного образца

Чтобы узнать подробности или записаться на обучение (возможна рассрочка), нажмите на кнопку «записаться» или позвоните по номеру 8 800 222-92-15 (звонок бесплатный).